La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que incluya la vencimiento y la firma del representante permitido de la organización. Contiene los siguientes puntos:
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Una momento identificado el estado flagrante de la empresa en términos de seguridad sindical, se debe establecer una política de seguridad y salud en el trabajo alineada con la normativa vigente.
Este decreto compila y regula la normativa existente en Seguridad y Salud en el Trabajo, fijando los requisitos para la implementación del SG-SST en todas las organizaciones. Incluso detalla las responsabilidades de empleadores y trabajadores en la gestión de riesgos laborales.
En el mercado laboral presente, contar con una certificación en seguridad y salud en el trabajo representa una superioridad competitiva.
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Los empleadores buscan candidatos que tengan conocimientos en la gestión de riesgos y en la normativa legítimo, pero que esto permite minimizar incidentes y mejorar la seguridad organizacional.
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✔ Mejoría del clima organizacional: Avalar un entorno seguro aumenta la motivación y abundancia de los empleados.
Contrariar lo preliminar es causal de sanciones económicas o de falleba temporal o definitivo de la empresa, o una de sus áreas. Las sanciones pecuniarias pueden resistir hasta los 500 SMLMV.
4. Mejora continua: El SG-SST debe actualizarse constantemente para adaptarse a sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo mapa conceptual los cambios en la estructura y en la normativa vigente.
Este proceso debe realizarse de guisa periódica para adaptarse a los cambios en las condiciones laborales. Quienes desean especializarse en la gestión de estos procedimientos pueden optar por cursos y diplomados en SST, como el Docto en Seguridad y Salud en el Trabajo, que brinda conocimientos esencia sobre metodologíTriunfador de identificación y control de riesgos.